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Lean In 理念為什么沒讓男女更平等？
美國薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)PayScale從2013年7月至2015年7月，花兩年時(shí)間收集了140萬名全職員工的薪酬數(shù)據(jù)，分析形成了《性別薪酬差距調(diào)查》。該研究發(fā)現(xiàn)，女性為脫穎而出和職業(yè)發(fā)展所付出的努力越多，她們與資質(zhì)類似的男同事之間的薪酬差距反而會越大。令人驚愕的是，那些職位和學(xué)歷越高的女性，他們和男性之間...
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Lean times at United
By Stanley BingI’ve been thinking a lot since yesterday about United Airlines’ plan to charge plus-sized people more for their flights from now on. It...
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同工同酬日：要實(shí)現(xiàn)男女薪酬平等有多難？
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特魯多想促成男女平等的北美自由貿(mào)易協(xié)定
《財(cái)富》中文版——今年8月，總理賈斯廷·特魯多（Justin Trudeau）—他自稱是女權(quán)主義者，并任命了一個(gè)男女比例平衡的內(nèi)閣—領(lǐng)導(dǎo)的加拿大政府將其步步為營的戰(zhàn)斗推到了一個(gè)新的陣地：與美國和墨西哥重新談判北美自由貿(mào)易協(xié)定（NAFTA）。截至目前，這場戰(zhàn)役十分緊張激烈。比如，三國都認(rèn)為，這個(gè)簽訂了...
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男女收入差距仍在擴(kuò)大，實(shí)現(xiàn)兩性職場平等需要217年
最近一系列性騷擾指控的矛頭都直指位高權(quán)重的男士。如果說指控有什么含義，應(yīng)該就是女性在爭取職場平等待遇方面征途漫漫。本周四，世界經(jīng)濟(jì)論壇（WEF）預(yù)測了一個(gè)問題解決的具體時(shí)限。各位女士，你們還得奮斗217年。WEF新近發(fā)布的《2017年全球性別差距報(bào)告》考慮到了多方面因素，將女性的經(jīng)濟(jì)活動參與度和機(jī)會...
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第九講：重溫“刺猬理念”
雙語訪談實(shí)錄：Thomas D. Gorman: Speaking of Proctor and Gamble and enduring sustainability and enduring greatness. Central to your research and writing in th...
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The Informant: 'I thought I was bulletproof'
Former ADM exec and whistleblower Mark Whitacre talks about watching his life on screen in Steven Soderbergh's dark comedy, 'The Informant!'By Alyssa ...
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平等吃飯
人生而平等，這句話托馬斯?杰斐遜早在寫《獨(dú)立宣言》的時(shí)候便已經(jīng)提出來了。但又為什么要將平等冠在吃飯之前呢？那是因?yàn)橹袊恕懊褚允碁樘臁蹦?，連飯都吃不安生還不算是天塌下來的大事么。以現(xiàn)在的GDP來看，要吃一頓飯不難，要吃一頓好飯也不算登天，但，是否每個(gè)人都有機(jī)會平等地吃同一頓飯呢？看來是沒有，全國有多...
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在好萊塢，兩性不平等依舊令人震驚
我在25年前進(jìn)入娛樂行業(yè)。過去十年，我曾在國際電視臺AMC從事劇本節(jié)目制作，現(xiàn)在經(jīng)營著自己的制作公司Assembly Entertainment，與ITV Studios America建立了全面合作關(guān)系。我曾監(jiān)制過多部電視劇，包括《廣告狂人》（Mad Men）、《絕命毒師》（Breaking Ba...
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3M 的企業(yè)家精神
作者: 陳偉很多人，只要談起創(chuàng)新，必然會提到 3M，這幾乎成為商界的一個(gè)慣例。確實(shí)，一百年來，從重大失敗中站起來的 3M 公司已經(jīng)演變成一個(gè)運(yùn)轉(zhuǎn)精巧的創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室和永動機(jī)，形成了強(qiáng)大的創(chuàng)新生態(tài)機(jī)制，備受全球企業(yè)家的推崇。那么，3M 的創(chuàng)新機(jī)制究竟是怎樣煉成的？它又是怎樣強(qiáng)化其企業(yè)家精神機(jī)能的呢？20 ...
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